本網訊（謝榕 吳瓊）承前啟后創佳績，截止到11月30日，云霄縣云陵鎮17個社區、4個村圓滿完成兩委換屆選舉工作，選舉產生新一屆兩委成員175名、村委會成員37名，切實以嚴的基調、硬的措施、緊的節奏和實的作風，實現由“硬選人”向“選硬人”“配班子”向“強功能”“求效率”向“抓平穩”三個轉變。

把好“程序關”。堅持把換屆時間節點、換屆程序作為嚴肅換屆紀律的重要抓手，嚴把調查摸底、動員部署、選民推選、選民登記、選舉代表、公示公告、提名候選人、正式選舉、結果公布等流程的細節關，為扎實推進云陵鎮各社區（村）兩委換屆選舉工作奠定堅實的基礎。

把好“質量關”。對換屆工作進行調度全程跟蹤，在云霄縣督導組和云陵鎮黨委、政府的指導下，對兩委委員候選人初步人選進行資格審查，確保環節一步也不少、結果經得住檢驗，真正把致力于社區（村）發展、群眾信得過、能力突出的人選推薦出來，真正做到“換好、選好、干好”。

把好“人選關”。重點把握“雙好雙強”指標，實現年齡學歷“一降一升”。頭雁素質全面提升，新一屆社區、村一肩挑平均年齡分別為41.18歲、48.25歲，大專及以上學歷占比分別為94.12%、75%；社區、村兩委平均年齡分別為37.55歲、41.27歲，中專、高中及以上學歷占比分別為97.71%、83.78%；女性成員占比分別為33.14%、18.92%，隊伍結構進一步優化提升。

繼往開來譜新篇，換屆后云霄縣云陵鎮45歲以下社區（村）兩委成員分別為144名、23名，分別占總數的82.29%、62.16%。下一步，云霄縣云陵鎮將繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，按照近期可用、中長期培養的思路，探索施行“點將”培養機制，著力培養選拔優秀年輕干部。形成了以年輕干部為主體，老中青梯次配備、有效互補的領導班子結構，推動各項事業高質量發展。