本網(wǎng)訊（郭揚?吳錫坤）日前，云霄縣委書記藍(lán)良木、縣長沈順來深入落實“大學(xué)習(xí)、大調(diào)研、大討論”活動要求，帶隊到圣城集團調(diào)研座談，實地聽取各項工作開展情況，現(xiàn)場集思廣益談思路、暢所欲言謀實招，加快推動國有企業(yè)強筋健骨、提質(zhì)增效、行穩(wěn)致遠(yuǎn)，更好服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
???調(diào)研座談會上，藍(lán)良木充分肯定了圣城集團為云霄城市建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)，并就如何推動圣城集團高質(zhì)量發(fā)展提出四點工作要求。

藍(lán)良木指出：要堅持黨建引領(lǐng)。始終把黨的政治建設(shè)擺在首位，堅持圍繞中心服務(wù)大局，既要當(dāng)好城市建設(shè)者和運營者，不折不扣落實好縣委、縣政府各項工作部署，更要提高站位，以城市“主人翁”意識謀劃長遠(yuǎn)，為縣委、縣政府科學(xué)決策提供新思路、新視角、新建議。

要增強發(fā)展能力。緊跟國家大政方針，深入學(xué)習(xí)政策、研究政策、吃透政策、運用政策，堅定不移地以市場化機制推進(jìn)改革，不斷優(yōu)化國有資本配置；尤其是在安置房項目建設(shè)工作中，善用市場化思維破題，加快推進(jìn)民生項目落地見效。

要完善管理體系。健全完善考核評價體系，充分發(fā)揮薪酬分配制度的“風(fēng)向標(biāo)”作用，建立健全與選任方式相匹配、與市場相適應(yīng)、按業(yè)績和價值貢獻(xiàn)決定薪酬的分配機制；要加快推進(jìn)“云聚英才”計劃，為本土優(yōu)秀人才培育搭臺子、架梯子；同時，縣直各部門要強化資源要素保障力度，特別是縣委組織部、縣紀(jì)委監(jiān)委要加強干部派駐幫扶，積極幫助圣城集團排憂解難，營造有利于國企改革發(fā)展的良好氛圍。

要全面防控風(fēng)險。樹牢風(fēng)險意識，強化底線思維，嚴(yán)密防范金融風(fēng)險、安全風(fēng)險和廉政風(fēng)險，敢于碰硬攻堅，加快補齊短板，為富美新云霄現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)更多力量。

沈順來指出：圣城集團要主動服務(wù)大局，在服務(wù)中心工作中扛起國企擔(dān)當(dāng)。要明確國企功能定位，發(fā)揮其在開展產(chǎn)業(yè)鏈招商、建設(shè)核電項目配套、推進(jìn)城建民生工程等領(lǐng)域的重要作用，真正在服務(wù)大局中實現(xiàn)自身更好發(fā)展。要聚焦主責(zé)主業(yè)，找好切入點，在“出新”和“盤活”上做文章。要拓寬發(fā)展思路，主動“走出去”融入市場、對接政策、謀劃項目，在盤活和利用固有資產(chǎn)、閑置資產(chǎn)上出實招、見實效。要加強監(jiān)管，促進(jìn)國有資產(chǎn)保值增值，推動國企煥發(fā)新活力。要堅持用制度管人管事，通過大膽引才育才用才、健全薪酬績效考核管理制度、強化廉政風(fēng)險管控，不斷配強經(jīng)營班子、帶好管理團隊，確保以好的作風(fēng)樹牢好的形象、支撐好的發(fā)展。

縣領(lǐng)導(dǎo)張東洲、陳順國、周志堅、方錦洲參加調(diào)研座談并分別作有關(guān)發(fā)言。