為持續(xù)強化青年干部隊伍建設(shè)，縮短業(yè)務(wù)“探索期”和“空檔期”，莆美鎮(zhèn)多措并舉，搭建干部一線成長平臺，持續(xù)提升青年干部的工作能力。
莆美鎮(zhèn)積極推行“老帶新、熟帶生”工作機制，綜合考慮年輕干部的專業(yè)特點、性格等多方面因素，16名群眾經(jīng)驗豐富的“老師傅”和39名35周歲以下的干部職工“一對一”結(jié)對，圍繞項目征遷、市場整治、兩違圖斑整治等老難問題，深入一線進(jìn)行重點突破培養(yǎng)。1月22日，莆美鎮(zhèn)組織開展“老帶新”座談會暨青年干部工作心得分享會，進(jìn)一步了解青年干部思想工作情況，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。年輕干部紛紛表示，通過近日的鍛煉，自己能更快熟悉融入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作角色，在與老同志共同推動重難點問題解決的過程中，也有助于自己學(xué)好“群眾語言”、提升群眾工作能力。
下一步，莆美鎮(zhèn)將持續(xù)優(yōu)化干部培養(yǎng)機制，探索實施輪崗交流制度，努力拓寬干部的能力視野，打造結(jié)構(gòu)合理、勇于擔(dān)當(dāng)、充滿活力的干部隊伍。（通訊員：湯沁意 羅銳坤 來源：莆美鎮(zhèn)）
