改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當。干部敢于擔當作為，既是從政品格，也是政治本分。習近平總書記在2024年春季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班之際作出重要指示強調，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，要自覺做勇于擔當作為的不懈奮斗者，銳意改革創(chuàng)新，敢于善于斗爭，在直面問題、破解難題中不斷打開工作新局面。這一重要論述為年輕干部忠誠履職、擔當盡責指明了努力方向。

夯擔當之“基”，激發(fā)“想干事”的內驅力。習近平總書記強調，在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。提高政治能力不是一句空泛的口號，而是一項實實在在的系統(tǒng)工程，年輕干部只有時刻保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險，才能切實擔當起新時代賦予的使命任務。在“講政治”中堅定干事創(chuàng)業(yè)正確方向。方向決定道路，道路決定命運。黨面臨的“四大考驗”“四種危險”長期存在，年輕干部唯有牢牢把握堅定不移堅持和加強黨的領導的政治方向，唯有牢牢把握堅定不移推進中國式現(xiàn)代化的發(fā)展方向，才能在大是大非面前旗幟鮮明、在風浪考驗面前毫不動搖、在利益誘惑面前立場堅定。在“學思想”中掌握馬克思主義看家本領。道不可坐論，理不能空談。實踐每向前一步，理論創(chuàng)新就會跟進一步，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，引導年輕干部在常學常新中品嘗真理味道、汲取信仰力量，做到“學而時習之”，真正把馬克思主義看家本領學到手，做到“學而恒用之”。在“強黨性”中淬煉絕對忠誠政治品格。對黨忠誠、對人民忠誠是堅強黨性的集中體現(xiàn)，黨性和人民性是高度統(tǒng)一的，組織看干部，就要看他對待人民是否赤誠、對待組織是否忠誠。通過完善政治監(jiān)督具體化精準化常態(tài)化工作機制，引導年輕干部在常修常煉、常悟常進中砥礪堅強黨性，在為黨分憂、為民盡責中彰顯堅強黨性，扣好人生“第一?？圩印?，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民的實干實績。

賦擔當之“能”，練就“會干事”的真本領。干事創(chuàng)業(yè)，既要政治過硬，又要本領高強。年輕干部作為抓改革促發(fā)展的骨干力量，必須清醒地認識到唯有練就過硬本領才能勇挑改革重擔。著眼事業(yè)所需，賦“專業(yè)”之能。干部成長離不開組織培養(yǎng)，干部教育培訓要突出精準化、差異化，組織要時刻緊扣發(fā)展所要、事業(yè)所需、干部所急，分層次分領域圍繞科技創(chuàng)新、數(shù)字經濟、社會治理、法治建設、應急處突等開展專業(yè)化訓練，不斷增強年輕干部推動高質量發(fā)展本領、服務群眾本領和防范化解風險本領。年輕干部要堅持干什么學什么、缺什么補什么，加快知識更新和結構優(yōu)化，不斷提高專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法，才能真正成長為獨當一面的行家里手。著眼干部成長，賦“實踐”之能。刀要在石上磨、人要在事上練，火熱實踐是年輕干部成長的舞臺。年輕干部要向實踐學習，拜人民為師，只有讓年輕干部在基層治理、項目建設一線實戰(zhàn)訓練、在關鍵崗位和重要崗位交流鍛煉、在大事實事難事要事中浴火淬煉，多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，多接幾次“燙手的山芋”，多啃幾塊“最硬的骨頭”，多坐幾次“群眾的板凳”，年輕干部才能越干越會干、越干越能干、越干越想干，才能在不斷破難、創(chuàng)新、攻堅中提升解決問題、為民服務的真本領。

礪擔當之“為”，鍛造“干成事”的鐵肩膀。擔當和作為是一體的，干部有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。在把握“時與勢”中拿出“只爭朝夕”的干勁。事業(yè)都是干出來的，越是任務艱巨，越是挑戰(zhàn)嚴峻，越要把握時代大勢和發(fā)展趨勢，抓住一切有利時機，利用一切有利條件，自覺在大局下謀劃、在全局中定位，找準工作著眼點、政策發(fā)力點，以干為先、以干破局、以干制勝，才能在高質量發(fā)展中贏得主動、搶占先機。在洞察“危與機”中拿出“人一我十”的韌勁。在統(tǒng)籌“破與立”中拿出“愛拼會贏”的闖勁。練就“挑重擔”的“鐵肩膀”，必須始終保持愛拼會贏、一往無前的勇氣和舍我其誰、功成有我的決心。用全面的、辯證的、發(fā)展的眼光看待年輕干部，用當其時、用其所長，對政治素質好、工作表現(xiàn)突出、經過扎實歷練的打破隱性臺階大膽使用，為事業(yè)發(fā)展源源不斷儲備“源頭活水”，以組織擔當引導激勵年輕干部在敢闖敢試中打開發(fā)展新局面，將全面深化改革向縱深推進。

嚴擔當之“責”，筑牢“不出事”的安全堤。堅持嚴管和厚愛相結合，加強對干部全方位管理和經常性監(jiān)督。推動干部能上能下、能進能出，形成能者上、優(yōu)者獎、劣者汰的良好局面。干事創(chuàng)業(yè)需要正向激勵，更需要嚴格的紀律規(guī)矩保駕護航，把握好黨的紀律與干事創(chuàng)業(yè)的內在關系，才能更好把從嚴管理監(jiān)督和鼓勵擔當作為相統(tǒng)一，激勵年輕干部敢闖敢試、開拓奮進，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上來。年輕干部能擔當，“嚴”是常態(tài)。年輕干部處于事業(yè)起步期，他們有朝氣、有活力，充滿無限可能，同時他們閱歷淺、歷練少、缺乏艱苦環(huán)境的體驗和復雜問題的考驗，也容易受到各種誘惑和錯誤思想侵蝕。年輕干部會擔當，“管”是重點。好干部是選出來的，更是管出來的。嚴管就是厚愛，監(jiān)督就是保護。預防“腐敗年輕化”，既需要扎緊制度籠子，更要切實加強對年輕干部的教育引導和監(jiān)督制約。年輕干部敢擔當，“護”是關鍵。嚴管不是把干部管死，不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，做到組織為干部擔當，干部為事業(yè)擔當。嚴格落實“三個區(qū)分開來”，通過常態(tài)化談心談話疏通思想淤塞，旗幟鮮明地為干事創(chuàng)業(yè)、敢于擔當?shù)哪贻p干部撐腰鼓勁，對因敢抓敢管遭遇不實舉報的及時澄清正名，對因敢闖敢試出現(xiàn)工作失誤的及時容錯糾錯，動態(tài)、立體、全面掌握年輕干部履職情況，真正讓年輕干部心無旁騖干事業(yè)、一心一意謀發(fā)展。